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中卫黔南人力资源经营许可证代办

  • 分类:中卫人力资源经营许可证
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    • 资质标准
    • 办理流程
    • 所需材料

    经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。


    人力资源许可证申请条件:


    1、企业合法经营:申请人力资源许可证的企业必须是合法注册的企业,具备独立法人资格。


    2.、人力资源管理能力:企业需要具备一定的人力资源管理能力,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的能力。


    3、人员配备:企业需要配备专职或兼职的人力资源管理人员,确保人力资源管理工作的有效开展。


    4、法律法规遵守:企业必须遵守国家和地方相关的劳动法律法规,保障员工的合法权益。


    5、财务状况良好:企业需要具备一定的财务实力,确保能够按时支付员工工资和福利待遇。

    黔南人力资源经营许可证新办


    1、受理:对申请机构提交的材料,即时审理。

    2、审查:对申报材料齐全的,人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的,随时告知申请机构予以补正。

    3、实地考察:工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

    4、发证:符合条件的,予以批准,颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的,应当说明理由。


    1、工商行政部门核发的机构名称预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件;

    2、填写完整的《人力资源服务机构申请表》;

    3、申请报告(包括名称、地址、申办原因,资金情况、业务范围等。业务范围为:境内职业中介。人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务,人才信息网络服务,人才推荐、招聘、培训、测评及法律、法规规定的其他有关业务);

    4、机构章程(明确服务宗旨、对象、形式;机构组成和人员分工;经费来源渠道等)及内部有关规章、制度(管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等);

    5、5名专职人员的社保记录及相对应的中专以上毕业证书。并提供与专职工作人员的聘用的意向书或劳动合同或劳务协议;

    6、法定代表人或负责人的身份证明;

    7、应提供50平方米以上的经营场所房产证明,如租赁房屋须提供租赁协议及房东所有权证。

    8、国家、省和市劳动保障行政部门规定的其他材料。


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